为持续加强欠薪源头治理和综合治理，大力推动落实工资支付保障制度，近日，肥城市人社局、发改局联合印发《关于开展“信易 舒薪肥城”信用评价推动根治欠薪持久发力的意见》，在全市用人单位特别是工程建设领域用人单位中开展了“信易 舒薪肥城”创建工作，助力打造“信易 舒薪肥城”品牌。
品牌创建工作主要是依托市公共信用综合评价平台，紧密结合贯彻《保障农民工工资支付条例》等劳动法律法规工作实际，并纳入智慧化工地、数字化用工、提醒函、督办函、执法建议书等内容，对用人单位进行信息采集、信息推送和评价结果应用，逐步形成工资支付信息采集、综合评价、联合奖惩、差异化精准监管和信用惠民便企应用的信用建设体系。
在信息采集推送方面，在采集农民工工资支付专项检查、各级工作情况通报、劳动保障诚信等级评价结果、重大违法行为社会公布等信息，列入人社部门信息采集目录的同时，结合特色化做法设立减分项和加分项。减分项将未落实提醒函、督办函、执法建议书，未按照《保障农民工工资支付条例》及时拨付人工费，未按照《保障农民工工资支付条例》及时办理缴纳农民工工资保证金，未按照《保障农民工工资支付条例》实行农民工实名制登记管理，未按照《保障农民工工资支付条例》按时足额支付农民工工资造成集体上访事件，违反《保障农民工工资支付条例》等法律法规规章，被农民工工作议事协调机构成员单位通报、督办、责令改正的等指标细化，分别予以减分。加分项将智慧化工地、数字化用工、年度劳动保障诚信评价等级较高，人社部门开展的“双随机、一公开”、年度书面审查、工资支付集中行动、工时休息休假集中行动等专项检查中，未发现违法行为、被评审为合格单位或受到通报表扬的，无违反《保障农民工工资支付条例》等法律法规规章，被农民工工作议事协调机构成员单位通报表扬、现场观摩学习、会议典型交流的等指标细化，分别予以加分，评价出不同等级的信用主体。
在评价结果应用方面，针对信用综合评价不同的等级结果，实施差异化监管措施：对等级较高的信用主体，实行“非请勿扰”、诚信管理、绿色通道、简化程序等支持激励措施，优先给予政策扶持，优先推荐评先树优;市解决企业拖欠农民工工资问题领导小组成员单位在行政许可、资质资格管理、招标投标、技能评审、市场检查等方面优先办理、简化程序;优先推荐诚信的高端人才和施工队伍。对严重失信类信用主体，在日常监管中列为重点监管对象，抽查比例不设上限，依法依规增加检查内容，加大抽查检查力度和频次。根据国家有关部委签署的联合惩戒备忘录规定，依法依规在行政管理和公共服务中，限制其享受简化程序等便利措施，限制其申请财政性资金项目、评优评先项目。
人社、发改共同作为，凝聚信用力量，助力根治欠薪，全力打造根治欠薪事前、事中、事后全生命周期的信用监管。对信用良好的用人单位“无事不扰”，对违法失信、风险较高的用人单位，“一处失信，处处受限”，有力推动了用人单位从“要我做”向“我要做”转变，进一步提升了用人单位的守法诚信意识，营造了诚信劳动用工的健康社会风气，在全市形成“不敢欠、不能欠、不想欠”的社会氛围，让劳动者“劳”有所获，“付”有所酬，“舒薪”生活。